2022全国婚假、产假、育儿假最新标准,11月1日正式执行
2023-01-19 12:21295次
作为一名合格的打工人,最期待的一件事就是放假了!
最近,又一省份发布通知,增加陪产假、老人住院子女护理假,11月1日起施行!
另外,其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中!
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又一省份公布
产假、陪产假、护理假均延长
2022年7月28日,山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》,自2022年11月1日起施行。
此次修改,涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。下面51酱带大家一起来看一看,山东省计划生育相关待遇,发生哪些变化?
一、山东省独生子女待遇
(一)申领条件
在国家倡导计划生育期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,且持有《独生子女父母光荣证》,可以享受独生子女待遇。
(二)独生子女父母待遇
符合条件的独生子女父母,可以享受如下待遇:
独生子女奖励费:在独生子女年满18周岁前,可以享受该待遇。
独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金:独生子女父母退休或者年满60岁时,可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。
独生子女特别扶助金:对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻,在独生子女残疾或者死亡后,未再生育且收养子女的,可以申领独生子女特别扶助金。
小编提醒:
对于独生子女死亡后未再生育、且未收养子女的夫妻,原有待遇不变;享受最低生活保障的,政府部门提供高出最低生活保障1/3的照顾。
二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假
1、产假:在原有基础上,女职工产假,增加60天。
2、陪产假:男职工的陪产假,不少于15天。
3、育儿假:对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母,每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。
4、护理假:对于60周岁以上的老年人,在患病住院期间,其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。
小编提醒:
上述4种假期,企业均应视职工正常为出勤,工资照发,福利待遇不变。
全国婚假、产假一览表
随着三孩政策的放开,不少省市也在调整婚假、产假天数。
关于婚假,HR需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
关于产假,HR需要注意产假天数增加,生育津贴与产假天数的差额问题。
其中广西壮族自治区来宾市市医保局相关工作人员回复称:
根据《来宾市生育保险暂行办法》,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行,女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
目前,参保女职工生育增加的地方奖励性产假,不享受生育津贴。
那延长产假应该怎么发工资?
若单位正常缴纳社保,产假期间(含30天延长产假)正常发薪,不过公司可以凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,产假工资小于生育津贴的话,则需要给员工补发差额。
如果单位没有正常缴纳社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
举两个例子给大家看看:
关于陪护假相关政策也需要明确:
职工是独生子女的,每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。
职工在陪护假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
编辑:sometime
编制:2022年10月24日
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